【PDCAで就活】最短距離で就職する方法｜ダメな自分を変えるには？

そんな悩みはありませんか。

私かすがみも、中退した当時は同じように考えていました。

大学中退者は、就活を難しく考えてしまいがち。

大きな挫折をした後で、自分に対する自信を失ってしまっているんですね。

「PDCAサイクル」というフレームワークをご存じでしょうか。

これは社会人になってからも使える最も基本的な考え方のひとつ。

トヨタ、ヤフー、ソフトバンク、無印良品といった大企業がこだわり続けている方法でもあります。

超簡単に言えば、Plan（計画）、Do（行動）、Check（検証）、Action（改善）のサイクルを繰り返すというもの。

行動しながら改善を繰り返すことで、ゴールまで最短距離で行くことができます。

この方法は、次のような人にもぴったり。

なぜならフレーム（型）が決まっているので、行動に移しやすいから。

この考え方を身につけておけば社会人になってからも使えますし、

いまから就職を考える人にとっては、一番最初に身につけるべきスキル。

早めに身につけておくことで、長い人生で大きな差となることは間違いないですよ。

中退者が身につけるべきPDCAサイクルとは

PDCAサイクルとは、

• Plan（計画）
• Do（行動）
• Check（検証）
• Action（改善）

の頭文字を取ったもので、

Plan（計画）→Do（行動）→Check（検証）→Action（改善）のサイクルのこと。

最後のAction（改善）で、Plan（計画）やDo（行動）を微調整。

何度もぐるぐるサイクルを回すことで、目標に対するズレを修正していきます。

これにより最短距離で目標を達成できるんですね。

Plan（計画）

具体的な目標を決める段階。

計画段階で失敗しないコツは2つ。

PDCAではサイクルをどんどん回していくことが大切。

なぜなら小さな行動を積み重ねることで、最終的な目標に近づいていくから。

大きすぎる目標を掲げてしまうと、具体的な行動に落とし込むのが難しくなります。

また進捗具合を見える化するために、期日や目標を数字で設定することが大切。

進み具合を数字で確認することで、充実感や達成感を味わうことができるから。

これはモチベーションや継続力といったものに大きく影響してきます。

【Planの失敗例】「正社員になる」という目標

例えば「正社員になる」という目標では失敗する可能性が高いです。

失敗する理由

PDCAサイクルを知らないと、このような目標を立ててしまう人も多いのではないでしょうか。

【Planの成功例】目標の立て方

では、どういった目標を立てるとよいのでしょうか。

目標を、もう少し細かく分解してみましょう。

もちろん分解の仕方は人によって違いますので、自分にとってやりやすい方法でOK。

さらに期日とゴールを数字で設定するとこんな感じ。

こうすることで、何をどのくらいすればいいのか分かりやすいですね。

面接対策のように数値化しにくいものは、「週に〇時間、面接対策の時間を取る」などとしても良いでしょう。

Do（行動）

実際に行動する段階。

ここでのコツは以下の通り。

Plan（計画）で決めた目標を、できるだけ細かく分解しましょう。

例えば、以下の目標の場合。

空いた時間を使って読書しようと思っても、なかなか思うようにいかないもの。

強制的に読書する環境を作ることで、達成率はぐんと上がります。

例えば、同じ時間同じ場所で本を開くと決めてしまうことが大切。

ToDo化することで、計画だけ立てて満足してしまうような失敗を防ぐことができます。

こうした具体的な行動を積み重ねることで、少しずつゴールに近づくのです。

Check（検証）

行動を振り返って検証する段階。

3日～1週間くらいのペースで、行動の見直しを行いましょう。

できた要因とできなかった要因を突き止めることが重要です。

例えば、 先ほどの「2週間後までに自己分析の本を2冊読了する」場合で考えてみましょう。

この段階では達成できてなくても大丈夫。

途中で修正できるのが、PDCAサイクルの凄いところ。

できた要因できなかった要因を洗い出せたら、次の段階で改善を行いましょう。

Action（改善）

検証結果から改善点を洗い出す段階。

できなかった要因については、どうやったらできるようになるかを考えましょう。

できた要因についても、さらに成果を出すにはどうすべきかを考えましょう。

この段階で、Plan（計画）とDo（行動）の修正を行います。

例えばこんな感じ。

改善点が明らかになったら、Plan（計画）やDo（行動）を修正してサイクルを回しましょう。

注意点は、できなかったからといって安易に期日を先延ばしにしないこと。

絶対にダメなわけではないですが、いくらでもサボることができてしまいますからね。

あくまでも「3か月以内に就職する」などの大きな目標があって、それを達成するための手段なんだと意識しましょう。

就職するという最終目標に向けて、それを達成するには何をしなければいけないか。

目標から逆算してやるべきことを決め、ひとつずつ着実にクリアしていきましょう。

就活にPDCAサイクルを活用するメリット

最短距離で就職できる

PDCAは行動しながら改善を繰り返す方法。

目標までのズレを検証しながら常に軌道修正していきます。

これによって最短距離を突っ走ることができるんですね。

途中で修正できるので、計画段階で多少のズレがあっても気にしなくて大丈夫。

それよりもすぐに行動を開始して、スタートダッシュすることが大事。

悩みすぎてなかなか行動に移さないことは、デメリットしかありません。

就活は量か？質か？

よく「〇〇社以上にエントリーしました！」なんて話を聞きます。

はたして就活は数打ちゃ当たるといった考え方は、本当でしょうか。

就活の流れを理解したり、面接の雰囲気に慣れるといった意味では有効でしょう。

ただし就活は、意外と時間やお金がかかるもの。

量だけを追い求めるやり方は、非効率だと言わざるを得ないですね。

逆に1社だけとか、極端に絞りすぎても失敗したときのリスクが大きいです。

結局は量と質のバランスが大切。

その意味で、PDCAは就活に適しているといえます。

なぜなら「行動→改善」のプロセスが含まれているから。

やりっぱなしを防ぐことができるので、行動を経験値として溜めていくことができるんですね。

就職エージェントで就活をショートカット

PDCAは最短距離を走る方法だと紹介しました。

さらに就活を加速させる方法があります。

それは就職エージェントを利用すること。

就活は一人でやらなければいけないという決まりはありません。

プロに相談することで、自己分析のやり方や面接対策などを教えてもらうことができます。

いわば計画を代わりに立ててもらって、就活をショートカットするようなもの。

初めて就活をする場合は、何をどう進めていいのかわからないのが当たり前。

ひとりでやって時間を無駄に浪費することは避けたいですよね。

就職エージェントは、企業から紹介料をもらうビジネスモデル。

なので利用者は無料で活用できますよ。

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行動につなげやすい

目標が達成できない人は、具体的な行動が伴っていないから。

PDCAサイクルでは、Do（行動）の段階でToDoレベルまで目標を分解します。

何をするべきか明確になっているので、行動に移しやすいんですね。

目標達成は、突き詰めれば細かいToDoの積み重ね。

たとえわずかでも、前進していることを数字で実感することが大切。

それが自信やモチベーションにつながり、目標の達成につながります。

社会人になってからも使える

日本を代表するトヨタなどの大企業も、PDCAにこだわり続けています。

なぜならPDCAは、社会人になってからも使える強力なフレームワークだから。

PDCAサイクルを回すことで、以下のような効果が期待できます。

Plan（計画）やDo（行動）に対して、常にCheck（検証）とAction（改善）で軌道修正できることがポイント。

生涯使える普遍的な考え方だといえますね。

まとめ

そんな人に、PDCAはぴったり。

計画が不十分なままスタートしてもOK。

なぜなら、行動しながら改善していくことができるから。

とにかく行動を始めてみることが成功への第一歩。

行動することでしか目標は達成できません。

あなたが正社員での就職を考えているなら、就職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら相談しながら就活できるから。

無料で利用できますので、わからないことはどんどん聞いちゃいましょう。

就活の進め方や企業の選び方、面接対策や自己分析のやり方までなんでもOK。

お気づきの通り、就職エージェントの利用はPDCAサイクルにほかなりません。

人生は「行動するかしないか」です。

飛び込んでしまえば、なんてことないことがほとんど。

すぐに行動できる人が、成功をつかむことができるんですね。